Después de dos meses en Indra, ha terminado mi contrato como becario. Mis tareas consistían en llevar a cabo parte de las actividades o procesos de un service manager (gestor de servicio). Concretamente en la realización de un Plan de Transferencia de Conocimiento.
Durante estos dos meses todos los días me he despertado cansado pero contento. He tenido días en los que me levantaba cuando sonaba el despertador pero no despertaba hasta la salida de la A1 en la M40. Nunca he dicho "no quiero ir a trabajar" cada día, me ha gustado llegar a la Moraleja aparcar y caminar 15 minutos hasta el edificio de Indra. Todos los días iba con la ilusión de aprender y todos los días volvía con la satisfacción de haber aprendido.
Mis amigos y conocidos me habían hablado muy mal de Indra "es una cárnica" decían, "solo quieren carne que programe" afirmaban. Será cierto en algunos casos, todo depende de tu jefe y seamos sinceros, para mandar vale casi todo el mundo, es muy fácil dar órdenes pero es muy complicado liderar y que tus empleados de más bajo cargo digan "quiero trabajar contigo, aunque cobre menos". Este era mi caso. Quedé sorprendido cuando iba al cliente y los técnicos me decían "es que LAN es un crack" o "llevamos dos semanas con un problema, llega LAN y en quince minutos todo solucionado". "Trabajar con JIA es cojonudo" decían unos "AB es la leche" decían otros. Y lo que más me gustaba es que tenían razón. Cuando te hablan bien de algo sueles ser escéptico al principio pero las evidencias están ahí y la excelencia se demuestra con resultados, con evidencias.
Repito que mi impresión tan positiva se basa en profesionales de quitarse el sombrero. Personas trabajadoras con un nivel de empatía que desconocía.
He llegado a una empresa como Indra de 30.000 empleados, me adjudicaron una tarea, propuse una idea y fue escuchada y tenida en cuenta. Pero no solo eso, me invitaron/retaron a realizarla y cuando la terminé me pidieron que la implantara en el cliente como parte de un plan de mejora continua. La implantamos y me pidieron que le explicara al cliente las bondades. ¿Cuantas empresas del sector TI pueden decir lo mismo? Pero no ha sido Indra, han sido mis jefes. Son estas personas las que hacen que una empresa sea grande. Si hubiera tenido jefes mediocres este post sería una crítica.
Al finalizar las prácticas nos han ofrecido la posibilidad de acceder a la plantilla de Indra a aquellos que obtuvimos el APTO. (Ojo, 3 de 9, todos con carrera y Master en Gestión de TI). Lo cual es de agradecer en los tiempos que corren. Sin embargo tengo otra oferta que quiero valorar antes de decantarme por una u otra cosa. Estudié una carrera para poder decidir donde quería trabajar y ahora veo los frutos. Evidentemente estaré en el escalón más bajo. Creo que es lo más justo pues hay que demostrar que vales con resultados cuantificables.
Concluyendo:
Durante estos dos meses todos los días me he despertado cansado pero contento. He tenido días en los que me levantaba cuando sonaba el despertador pero no despertaba hasta la salida de la A1 en la M40. Nunca he dicho "no quiero ir a trabajar" cada día, me ha gustado llegar a la Moraleja aparcar y caminar 15 minutos hasta el edificio de Indra. Todos los días iba con la ilusión de aprender y todos los días volvía con la satisfacción de haber aprendido.
Mis amigos y conocidos me habían hablado muy mal de Indra "es una cárnica" decían, "solo quieren carne que programe" afirmaban. Será cierto en algunos casos, todo depende de tu jefe y seamos sinceros, para mandar vale casi todo el mundo, es muy fácil dar órdenes pero es muy complicado liderar y que tus empleados de más bajo cargo digan "quiero trabajar contigo, aunque cobre menos". Este era mi caso. Quedé sorprendido cuando iba al cliente y los técnicos me decían "es que LAN es un crack" o "llevamos dos semanas con un problema, llega LAN y en quince minutos todo solucionado". "Trabajar con JIA es cojonudo" decían unos "AB es la leche" decían otros. Y lo que más me gustaba es que tenían razón. Cuando te hablan bien de algo sueles ser escéptico al principio pero las evidencias están ahí y la excelencia se demuestra con resultados, con evidencias.
Repito que mi impresión tan positiva se basa en profesionales de quitarse el sombrero. Personas trabajadoras con un nivel de empatía que desconocía.
He llegado a una empresa como Indra de 30.000 empleados, me adjudicaron una tarea, propuse una idea y fue escuchada y tenida en cuenta. Pero no solo eso, me invitaron/retaron a realizarla y cuando la terminé me pidieron que la implantara en el cliente como parte de un plan de mejora continua. La implantamos y me pidieron que le explicara al cliente las bondades. ¿Cuantas empresas del sector TI pueden decir lo mismo? Pero no ha sido Indra, han sido mis jefes. Son estas personas las que hacen que una empresa sea grande. Si hubiera tenido jefes mediocres este post sería una crítica.
Al finalizar las prácticas nos han ofrecido la posibilidad de acceder a la plantilla de Indra a aquellos que obtuvimos el APTO. (Ojo, 3 de 9, todos con carrera y Master en Gestión de TI). Lo cual es de agradecer en los tiempos que corren. Sin embargo tengo otra oferta que quiero valorar antes de decantarme por una u otra cosa. Estudié una carrera para poder decidir donde quería trabajar y ahora veo los frutos. Evidentemente estaré en el escalón más bajo. Creo que es lo más justo pues hay que demostrar que vales con resultados cuantificables.
Concluyendo:
- He puesto en práctica lo aprendido en el Master.
- He perdido el miedo al cliente, es solo una persona con un problema y tú eres su solución.
- Me han enseñado a ser formal, a conocer la cultura de empresa y sentirme parte de ella.
- Me han enseñado a enfocar mi deseo de carrera profesional.
- Me han formado en competencias con recomendaciones sobre mi manera de ser y de enfocar los problemas y su solución.
- En lo personal me han aportado la importancia de la empatía y la motivación. No conocía lo reconfortante que es una mano en el hombro o un "lo estáis haciendo bien chicos" cuando entre el master, las prácticas y los trabajos casi no te queda tiempo para dormir.
- He aprendido que hablo demasiado y que tengo que escuchar más.
- He descubierto lo cómodo que puede ser un traje cuando se lleva mucho tiempo y también lo incómodo que puede resultar.
- Me he comprado un traje y ropa de trabajo con mi sueldo de becario, y me gusta!
- Han desmitificado la figura del jefe y del líder por que para ellos es natural.
- He aprendido de mi profesión en dos meses más que en toda la carrera. (en lo profesional)
- De Guille que no deja de sorprenderme he aprendido también y de su padre al que aun no conozco pero tengo que conocer.
Estoy sinceramente agradecido por la oportunidad única que nos han prestado. Por haber tenido los tutores/jefes que he tenido y por la inmersión al mundo laboral que recordaré toda mi vida. Muchas gracias a los tres. Ha sido un honor y un placer. Espero que algún día volvamos a encontrarnos en lo laboral aunque yo esté al otro lado del servicio. Y aunque solo hayamos estado dos meses, nos setimos parte de "Los hombre de Navarrete" como nos gustaba llamarnos a Guille y a mi. (Espero que nos os moleste xD)
madre mia..
ResponderSuprimirInteresante comentario. Tienes una gran capacidad de síntesis.
ResponderSuprimirHiciste el master de la UEM de gestión de las TIC? He oido de todo, tu comentario de que estaba muy bien el master...y comentarios de que se han tenido que cogerse la baja por depresión.
ResponderSuprimirYo ahora voy a empezar un master de BI, con SAP. A ver que tal me va. Espero que me salga como a ti y me contraten como ERP en HP :)
Hola Zebal, la verdad es que ha tenido sus momentos buenos y malos. Es mucho mucho curro y para la gente que estaba trabajando al mismo tiempo ha sido duro... muy duro...
ResponderSuprimirCon SAP seguro que bien! pero estate al tanto por si sale una tecnología nueva. Casarte con SAP puede salir muy rentable pero ten por seguro que antes o después tendrás que bajar de ese carro. Aunque si sale como Cobol xDDD
Mucha suerte! y ánimo!
Yo no apostaría mucho por SAP ahora mismo. Aunque bueno, se sigue vendiendo, igual le quedan todavía unos años, pero van a tener que darle un giro total. Vamos, desde mi punto de vista el futuro de SAP están en pasarse a "la nube" o se lo van a tener que comer con patatas de aquí a un par de años máximo.
ResponderSuprimirDe todas formas, en las empresas grandes se sigue vendiendo (la UEM está implantando ahora su sistema de RRHH sobre SAP o la otra alternativa que no me acuerdo como se llama ahora mismo).
De Indra... yo he oido de todo, pero vamos, tb me supongo que no es lo mismo llegar desde un máster en el que les pagan por dar las prácticas que entrar de currante. A parte de que tú estabas en una rama totalmente distinta a las que he oido críticas :P
hablas igual que un gerente.
ResponderSuprimirCon esa forma de ver el mundo, te vas a llevar mas palos... y vas a vivir una vida sin enterarte de nada para morirte habiendo sido un meapilas al servicio de los intereses de otras personas.
ResponderSuprimirque la vida te sea leve!!